在当今社会，网络招聘已成为求职者寻找工作的主流方式之一，而在这个过程中，各大招聘平台如雨后春笋般崭露头角，其中58同城作为国内领先的分类信息服务平台，为广大求职者提供了丰富的招聘信息，近期社会上出现了关于“58同城招聘都是假的”的声音，引发了广泛关注和讨论，本文将从多个角度探讨这一问题，以期为广大求职者提供更为准确的参考。

现象概述

近年来，随着互联网的普及和招聘市场的繁荣，越来越多的求职者通过招聘平台寻找工作，在这个过程中，一些人遇到了虚假招聘信息、欺诈等问题，特别是在58同城平台上，部分求职者反映遭遇了虚假职位、高收费培训等情况，让他们对平台产生了质疑，这些声音逐渐汇聚，形成了“58同城招聘都是假的”的观点。

分析探讨

1、招聘市场的复杂性：我们要认识到招聘市场的复杂性，在任何招聘平台上，都存在一定数量的虚假招聘信息，这可能是由于部分用人单位的不诚信行为，或是平台审核不严导致，我们不能一概而论，认为58同城上的所有招聘都是假的。

2、平台责任与监管：作为招聘平台，58同城有责任对发布的信息进行严格的审核和管理，对于出现的虚假信息，平台应积极采取措施予以打击，政府相关部门也应加强监管，确保招聘市场的公平、公正。

3、求职者的自我保护：求职者在寻找工作时，应提高警惕，增强自我保护意识，对于任何招聘信息，都应仔细甄别，避免被虚假信息误导，在应聘过程中，也要注意保护个人信息，避免上当受骗。

4、真实成功案例的存在：虽然58同城上存在一些问题，但也有很多求职者通过该平台成功找到了工作，这些成功案例证明，58同城并非全是假的招聘信息，我们不能忽视其中的积极一面。

5、平台的积极努力：面对质疑，58同城也在不断加强自身建设，提高服务质量，加强信息审核、推出更多诚信保障措施等，这些努力旨在为广大求职者提供更好的求职环境。

理性看待58同城招聘

1、客观评价：我们应该理性看待58同城的招聘信息，平台上有一定数量的虚假信息是不争的事实，但我们不能忽视其中大量的真实招聘信息和成功案例。

2、求职策略：求职者在寻找工作时，应多渠道了解信息，综合比较，在应聘过程中，要增强辨别能力，警惕虚假信息，也要注意保护个人信息，避免上当受骗。

3、平台与市场的互动：招聘平台与市场需求息息相关，平台应不断适应市场需求，提高服务质量，加强信息审核和管理，政府和社会也应加强监管，共同营造良好的招聘环境。

4、共建诚信体系：为了降低虚假信息的出现，需要用人单位、平台和求职者共同努力，共建诚信体系，用人单位应诚信招聘，平台应加强审核和管理，求职者应提高辨别能力。

“58同城招聘都是假的”这一观点过于片面，我们应该理性看待58同城的招聘信息，既要关注其中的问题，也要看到其积极的一面，求职者、平台和政府应共同努力，营造良好的招聘环境，让广大求职者能够找到满意的工作。